Die Kunst des Bewerbungsgespräches

Die richtigen Menschen einstellen

Referent: Thomas Völkl

Ein Bewerbungsgespräch ist schnell geführt.
Und ebenso schnell kann eine falsche Entscheidung getroffen werden. Mit der richtigen Gesprächsführung wird es Ihnen möglich sein, schon im Bewerbungsgespräch den Menschen besser einschätzen zu können.

Denn nicht nur Bewerber bereiten sich lange und intensiv auf ein Bewerbungsgespräch vor, sondern auch Unternehmer müssen dies tun! Und darum geht es in diesem Seminar.

Über den Referenten:

Thomas Völkl hat in seiner Tätigkeit beim weltgrößten Personalberatungsunternehmen Adecco jährlich mehrere hundert Bewerbungsgespräche geführt. Dieses Wissen, als auch die Erfahrung, die er als Unternehmensberater sammelte, gibt er in Seminaren, Coachings und Trainings weiter.

Darüber hinaus ist er für namhafte Unternehmen als Kommunikationsberater tätig und doziert an verschiedenen Hochschulen und Universitäten zum Themenbereich „Zwischenmenschliche Kommunikation". Thomas Völkl studierte Betriebswirtschaftlehre an der Universität Regensburg, absolvierte ein Zusatzstudium in Internationaler Handlungskompetenz und schloss das Universitätsstudium als Sprecherzieher (Rhetorik- und Kommunikationstrainer) ab.

Auszug aus dem Seminarinhalt:

Woran liegt es, dass trotz eines persönlich geführten Bewerbungsgespräches eine falsche Entscheidung getroffen wird? 

Die Antwort ist einfach und spiegelt eventuell auch Situationen wieder, wie Sie sie schon erlebt haben. Bewerbungsgespräche werden häufig zwischen „Tuür und Angel" geführt. Vor dem Gespräch mit dem potenziellen neuen Mitarbeiter kommt noch ein wichtiger Anruf eines Kunden, anschließend steht eine wichtige Besprechung an und eigentlich kann man sich gar nicht eine oder zwei Stunden für das Bewerbungsgespräch Zeit nehmen.

Man stellt spontan einige Fragen zum Lebenslauf, lässt den Bewerber kurz berichten, was er sich unter der ausgeschriebenen Stelle vorstellt und welche Erwartungen er an Sie hat und vertraut dann letztendlich bei der Entscheidung für oder gegen den Bewerber auf sein Bauchgefühl, denn schließlich hat man ja noch die Probezeit oder macht einen befristeten Arbeitsvertrag.

Nach solchen Gesprächen sollte man keine zu großen Erwartungen an den neuen Mitarbeiter stellen - man kennt ihn ja nicht! Manchmal hat man das Glück und findet den oder die Richtige, häufig aber auch nicht.

Deshalb: Haben Sie sich schon einmal überlegt,
... den Bewerber persönlich am Parkplatz abzuholen bzw. ihn dort zu empfangen?
... mit dem Kandidaten einen Kaffee trinken oder zum Essen zu gehen?
... mit dem Bewerber einen kleinen Ausflug mit dem Auto zu machen?

Sie lernen unterschiedliche Möglichkeiten und Methoden kennen, um in der gleichen Zeit letztlich mehr Kenntnis vom Bewerber zu gewinnen!

Dabei werden wir

• sowohl die Kunst der richtigen Fragen,
• verschiedene Möglichkeiten der Gesprächsstrukturierung, als auch
• die Bedeutung vieler kommunikativer „Kleinigkeiten" näher betrachten, damit Sie bei Ihren zukünftigen Bewerbungsgesprächen
• klar die Führungsrolle übernehmen und
• Ihr Ziel erreichen: einen motivierten Mitarbeiter zu finden, der zu Ihnen, Ihrem Team und Ihrem Unternehmen optimal passt.